Merhaba İbrahim Bey,
1. **Maaş Düşürme**: İşverenin, çalışanın maaşını tek taraflı olarak düşürmesi genellikle yasalara aykırıdır. Türkiye'de, işverenin tek taraflı olarak maaşı düşürmesi ancak belirli koşullarda ve yasal süreçlere uygun olarak mümkün olabilir. Bu nedenle, maaşınızın düşürülmesinin yasal dayanağı ve uygunluğu hakkında daha fazla bilgi almak için bir iş hukuku uzmanından destek almanız önemlidir.
2. **Sağlık Sorunları ve İş Akdinin Feshi**: Sağlık sorunları nedeniyle iş akdini feshetmek istemeniz durumunda, Türkiye'deki iş hukuku mevzuatına göre belirli prosedürlerin izlenmesi gerekmektedir. İş sağlığı ve güvenliği konularında işverenin sorumlulukları bulunmaktadır. Eğer işyerinde maruz kaldığınız momingler sağlığınızı olumsuz etkiliyorsa, işverenin bu konuda gerekli önlemleri alması ve size uygun bir çalışma ortamı sağlaması gerekmektedir. Ancak, uygun önlemlerin alınmaması durumunda iş akdini haklı nedenle feshetme hakkınız olabilir.
Bu tür durumlarda, iş hukuku konularında uzman bir avukattan veya iş hukuku danışmanından yardım almanız önemlidir. Size özel durumunuzla ilgili en doğru ve güvenilir bilgiyi verebilecek kişi, konunun uzmanı olacaktır. Umarım sağlık sorunlarınız çözüme kavuşur ve iş durumunuzla ilgili en iyi kararı alırsınız.
